답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 통상임금이 아니므로 12월 기준 통상임금인 기본급 280만원 기준으로 퇴직에 따른 각종 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 동료의 진술, 교통카드이용내역, 기지국조회등으로 근로한 사실을 증빙할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직장질서를 문란하게 할 때 징계사유가 될 수 있는 것이지 가족이 범죄를 저질렀다고하여 징계사유가 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3일에 대하여는 1년이 지난 다음 날에 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 15일은 퇴직일 전까지 사용하되, 일부 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재승인이 나면 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 합니다. 다만, 취업하지 못한 기간이 3일 이내이면 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서 작성 유무와 상관없이 실제 해당 사업장에서 근로를 제공한 사실이 있다면 지급받지 못한 임금에 대하여 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 먼저 퇴사를 권유하지 않은 것으로 보아 권고사직은 해당하지 않으며, 상기 사유만으로 퇴사한 때는 개인사유에 따른 사직으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 업체의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로, 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직해야 구직급여를 수급할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 피보험단위기간이란, 고용보험가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말합니다. 3. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하고자 한다면, 해당 사업장에서 근로자로서 근로를 제공한 사실을 증빙할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 출퇴근일지 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근했음에도 불구하고 주휴수당을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.