답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입/퇴사서를 작성할 의무는 없으나 퇴직처리를 원활하게 진행될 수 있도록 협조해 줄 필요는 있습니다. 또한, 1일분의 임금을 청구할 수 있으니 입/퇴사서를 작성하고 임금청구도 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 권고사직에 반드시 응할 의무는 없으며 계속하여 근로제공을 하면 됩니다. 만약, 사용자가 12월 말일까지 근로한 것으로 보고 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 출석조사를 요구하기 위해 회사에 연락을 합니다. 2. 네, 다만, 법적처벌을 면할 수 없습니다. 3. 당사자간의 합의한 내용에 따라 결정됩니다. 4. 대질조사가 불가피할 수 있으며, 근로감독관에게 따로 조사받을 수 있도록 요청해 볼수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는바, 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간을 제외한 나머지 소정근로일수에 비례하여 연차휴가를 부여해야 할 것입니다. 또한, 연차휴가는 원칙적으로 선사용이 불가하나 당사자간의 합의가 있다면 미리 연차휴가를 사용할 수 있으며, 이때는 개근한 것으로보아 1일의 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자소서 작성 방식에 관하여는 해당 회사에서 일정 가이드라인을 제시하고 있으므로, 해당 회사에 직접 문의하여 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 기준이 다를 수 있으나 근로자퇴직급여보장법상 정하고 있는 기준 이상으로 지급해야 합니다(평균임금*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병으로 인한 것이라면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 갱신해야 합니다. 따라서 변경된 근로계약서를 작성하지 않고 교부하지 않았다는 점을 근거로 종전과 동일하게 임금을 지급하도록 요구하시기 바랍니다. 또한, 기타금액이 통상임금에 해당하지 않는다면, 근로자에게 불리하므로 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 한다면, 종전 고정급을 기준으로 퇴직금을 산정하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당을 청구할 수 있음에도 불구하고 주휴수당을 지급하지 않기로 한 노사 당사자간의 합의는 근로기준법 위반으로 그 효력이 발생하지 않습니다. 2. 사용자의 지휘/감독으로부터 완전히 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간이어야 휴게시간으로 볼 수 있습니다. 3. 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이라면 4대보험에 가입해야 하며, 3.3%는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수할 수 없습니다. 4. 5인 미만 사업장은 야간근로수당을 지급할 의무가 없습니다. 5. 4대보험 가입유무와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 6. 무시하고 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 소숫점 자리를 반올림하는 등으로 근로자에게 유리하게 적용하여 임금을 지급해야 할 것입니다.