답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 퇴사를 이유로 기 지급된 성과급 명목의 금원을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 퇴직하여 실업상태에 있다면 직장가입자가 아닌 지역가입자로서 국민연금을 납부해야 합니다. 다만, 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자 중 국민연금 가입자 또는 가입한 적이 있으면서 재산 6억원 이하, 종합소득(사업·근로소득 제외) 1,680만원 이하인 자는 구직급여 수혜기간 동안 국민연금 보험료의 일부를 지원하고 그 기간을 연금 가입기간으로 산입할 수 있습니다(실업크레딧 제도).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약을 연장하거나 재계약을 체결하여 계속 근무하지 않는 한, 1년 계약 후 퇴사 시 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 근로기준법 제57조에 따라 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴가(연차휴가×)를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간은 개별 근로자와 사용자간에 자유롭게 정할 수 있으므로, 근로계약에 따라 짧게 또는 길게 근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 퇴사한 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 작성/교부해 주어야 하는 바(위반 시 500만원 이하의 과태료), 사용자가 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 직원이 월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면 월 중도 입사 시 해당 월에 결근한 적이 없다면, "월급여/월일수*월재직일수"로 일할 계산한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 그렇지 않습니다. 이때, 사직서를 제출하지 마시기 바랍니다.3. 임금수준이 달라지지 않는 한, 수습기간 또한 근속기간에 포함되므로 불이익이 발생하지는 않습니다.4. 계속근로기간이 3개월 이상이므로 30일 전에 해고예고를 하지 않을 시 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.