답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하는 바, 주 5일 근무제인 경우 유급으로 처리되는 근무일 5일과 유급으로 부여되는 주휴일 1일을 합산한 6일이 1주간 피보험단위기간이 됩니다. 이 점 참고하시어 최종 퇴사시점부터 역산하여 18개월 동안에 이직 전 회사와 현재 회사에서의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 되는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다..원칙적으로 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여야 할 것이나, 상기 내용과 같이 퇴직금 산정 시 미근로월은 제외한다는 규정이 있는 경우에는 휴직으로 인하여 근로하지 못한 월을 계속근로기간에서 제외하여 퇴직금을 산정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서, 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 채용 시 제시된 근로조건 또는 채용 후 일반적으로 적용받던 임금/근로시간과 실제 임금/근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우여야 합니다. 이 때, 소정근로시간이 2할 이상 증가 또는 감소하는 경우는 포함되나, 소정근로시간이 아닌 실제 근로시간이 증가 또는 감소하는 경우는 포함되지 않으며, 개별적으로 동의한 사실이 없어야 합니다. 2. 재정의 약화등 경영상의 이유로 인한 권고사직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 실제 해당 사실이 발생한 경우여야 하며, 허위로 이직사유를 기재하여 신고한 때는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받을 수 있으니 이점 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 해당 사업장에서 3개월 이상 계속근로했다면, 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 출근율 산정 시 출산전후휴가기간으로 유헙한 기간은 출근한 것으로 봅니다. 이를 반영하여 1년간 80% 이상 출근한 때 발생하는 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상실일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 실제 퇴사한 날을 상실일로보아 피보험자격 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 퇴사가 가능하나, 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로란, 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 말하며, 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 공휴일로 인해 1주 40시간을 실제 초과하는 근로를 하지 않았으므로 토요일 근로 4시간은 연장근로로 볼 수 없으나, 1일 단위로 판단했을 시 수요일부터 금요일까지 3시간씩 1일 8시간을 초과하여 근로한 때는 해당 주의 연장근로시간은 3시간*3일= 9시간입니다. 2. 1주 52시간을 초과하지 않으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 당일 퇴사한 떄에도 사용자는 기 제공한 근로의 대가인 임금 전액을 지급할 의무가 있습니다.