답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 52시간제란, 법정기준근로시간인 1주 40시간에, 노사 당사자간의 합의로 1주 최대 12시간의 연장근로시간을 합산한 시간을 말하므로, 1주 최대 12시간 이내의 연장근로를 할 수 있다는 것으로 이해하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 그렇습니다.2. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로써 근로제공 의무가 없는 날이므로 휴(무)일이어도 퇴사일로 정할 수 있습니다.3. 퇴사일은 상실일과 같습니다. 즉, 9.30.을 마지막 근로일로 본다면 10.1.이 상실일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다. 1. 퇴사일을 노사 당사자간에 언제 정했는지에 따라 9월급여 전액을 지급해야할지 아니면 일할계산하여 지급할지가 결정됩니다. 2. 만약, 별도 정함이 없이 9.28.을 마지막 근로일로 보고 그 다음 날 퇴사처리 하기로 한 때는 "월급여/30일*28일"로 일할계산한 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입유무와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 근로기준법상 근로자는 사업소득자가 아니므로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.F4 외국인의 경우 고용보험은 임의가입 대상이나, 국민연금, 건강보험, 산재보험은 의무가입 대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 법상 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 보장받는 사업장이라면, 근로자 대표와의 서면합의가 있더라도 애초부터 근로제공 의무가 없는 공휴일 및 대체공휴일에 연차휴가를 사용한 것(대체)으로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사간에 자유로이 퇴사일을 정할 수는 있으나, 실제 근무하지 않은 날에 대하여는 무급으로 처리할 수 있으며, 입사일부터 퇴사일 전일까지의 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 근로계약 등에 별도의 규정이 없다면, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 이 때, 사용자의 사직 수리 여부와 상관없이 퇴사가 가능합니다. 다만, 상기 내용에 따르면 사용자 또한 질문님과의 근로관계를 종료하고 싶은 의사가 있는 것으로 판단되므로 일단 사직의 의사표시를 하시고 이를 수리할 시 그 날부터 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2023.9.1.에 입사하고 1주 소정근로일이 월~금요일이라면, 9.30.자로 계약기간이 만료되어 이직한 때는 마지막 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 토요일이 무급휴무일이라면 공휴일과 겹치더라도 유급으로 보장할 의무는 없습니다.3. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업규칙 등에 병가를 개근한 것으로 보아 유급처리하고 있을 때는 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 별도의 규정이 없는 한, 1일 소정근로시간(8시간)을 기준으로 주휴수당을 지급해야 합니다(후자).