답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 규율하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 병가를 주지 않더라도 법위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 자발적으로 이직하고자 한다면 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야하나 기간제 근로자라면 별도의 의사표시 없이 근로계약기간이 만료되면 근로관계가 자동으로 종료됩니다.2. 퇴사한 후에도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서 발급을 요청할 수 있으며, 구직급여를 수급코자 한다면 사용자에게 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.욕설한 행위자가 상급자이거나 연령, 근속기간이 질문자님보다 많다면 직장 내 괴롭힘으로 회사에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 지급받을 수 있습니다.2. 한 자녀당 육아휴직은 1년간 사용할 수 있으므로 2개월로 제한할 수 없습니다.3. 네, 사직의 의사표시를 하면 됩니다.4. 네, 해고로 인해 근로관계가 종료되면 육아휴직도 종료됩니다. 다만, 사용자는 육아휴직 기간 중에 해고하면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로자의 요구에 의해 해고를 철회했다는 점을 증빙할 수 있다면, 해고가 철회되며 복직명령을 거부한 때는 다시 해고를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 "평균임금×60%"한 금액이 하한액인 1일 61,568원보다 적은 것으로 판단되는바, 구직급여일액은 61,568원이 적용될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않았음에도 불구하고 임의퇴사 한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실 그대로 기재하여 신고해야 합니다. 따라서 상기 내용에 따라 사직을 권고하였고 이를 근로자가 수용하여 근로관계가 종료된다면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 1주 40시간 근로하고 있다면, "230만원÷209시간×(8시간×1.5+1시간×2)= 154,067원(세전)"을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 사실관계만으로는 급여산정이 어렵습니다. 지급된 급여가 최저임금 위반인지 여부를 확인하려면 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 휴게시간에 대한 정보가 필요합니다.