답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 사용자가 퇴사를 종용하는 것은 해고에 해당하며, 사직서를 작성/제출하지 마시기 바랍니다. 사용자는 9.15.부로 퇴사처리 하기 위해서라도 어떤 액션을 취할 것이므로, 일단 회사에 계속하여 출근하시고 회사의 액션에 따라 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 동안 사용할 수 있으므로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청한 때는 사용자는 이를 허용해야 합니다. 다만, 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로, 연차휴가를 부여할 의무는 없으며, 그 외의 휴가제도에 관하여는 근로계약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 질문자님이 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 산정에 기준이 되는 계속근로기간의 기산점은 실제 입사한 날이므로, 2022.11.에 입사하여 이에 따른 임금을 지급받은 내역이 있다면 이를 근거로 2022.11.부터 계속근로기간을 기산하여 1년이 지난 후에 퇴직한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 개인사정으로 인한 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한되나, 다음과 같이 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에 해당하는 사유로 이직한 떄는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로를 개시한 날인 월요일을 입사일로 보아야 할 것이며, 면접은 채용단계의 하나로서 아직 입사가 확정된 상태가 아니므로 근로자의 지위를 가질 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 급여명세서에 따르면 "3,802,520원(세전)"에서 4대보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)를 공제한 금액을 지급받게 됩니다(약 3,258,960원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 프리랜서라면 해촉증명서를 발급해주지 않는다 하여 법 위반으로 볼 수 없으나, 형식상 프리랜서 계약을 체결했을 뿐이지 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 근로기준법상 근로자이므로 근로기준법 제39조에 의거하여 경력증명서 발급을 회사에 요청할 수 있으며, 이를 거부한 때는 500만원 이하의 과태료가 사용자에게 부과되므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.