답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 폐업 유무와 상관없이 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.2. 사업장 소재지 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용절차법 위반입니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 안 됩니다(채용절차법 제4조제3항, 위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업자등록을 달리하는 등 독립적인 사업장이라면 상시 근로자 수를 합산할 수 없습니다. 다만, 인사/회계관리 등을 하나의 사업장에서 하는 등 독립된 사업장으로 볼 수 없다면 상시 근로자 수를 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 격일제 근로자의 소정근로시간은 통상근로자의 소정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)보다 짧아 연차휴가가 비례하여 부여되므로 15일 보다 짧게 부여됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2018년 고용보험 취득일로부터 각 사업장의 가입기간을 합산하여 5년 이상이라면, 이직당시 만 50세 미만인자는 210일, 50세 이상인 자는 240일 동안 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지노위에서 졌다면 중노위에서도 질 가능성이 높습니다. 비용을 지불하시더라도 실력있는 노무사에게 사건을 위임하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 1주간 소정근로시간이 14시간이므로 공휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 없습니다. 단, 실제 휴게시간 1시간을 보장받지 못한 점을 증명할 수 있다면 가능합니다.2. 네, 주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 하므로 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 하며, 위반 시 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 1일 소정근로시간이 8시간인 통상근로자는 1일 연차휴가를 사용 시 8시간에 대한 근로시간을 면제받는 것이며, 이보다 짧게 근로하는 단시간 근로자는 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 시간단위로 부여받게 됩니다. 2. 1일 7.5시간씩 2일 근무하는 자의 1주간 소정근로시간은 15시간이고, 통상근로자의 1주간 소정근로시간은 40시간(1일 8시간×5일)이므로, 1일×15/40×8시간= 3시간의 휴가를 사용할 수 있습니다.3. 따라서 주말 하루를 연차휴가를 사용하여 쉬고자 한다면, 7.5시간÷3시간= 2.5일의 연차휴가(2.5일×3시간= 7.5시간)를 사용해야 합니다.