답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직하는 날 직전에 주휴수당을 청구할 수 있으려면 해당 주에 7일 이상 근로관계가 유지되어야 합니다. 따라서 월~금요일이 소정근로일인 경우 최소 일요일까지 근로관계가 유지되어야(월요일 퇴사) 마지막 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 6일의 유급휴가가 발생합니다. 즉, 재계약 시 계속근로기간은 단절되지 않으므로 매월 개근 시3.5/4.5/5.5/6.5/7.5/8.5에 각 1일의 유급휴가가 발생합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 계속근로기간은 단절되지 않으므로, 2022.3.1.~2023.2.28. 동안 80% 이상 출근 시 2023.3.1.에 15일의 유급휴가가 발생하고, 2023.8.31.까지 사용하지 못한 휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 민사상 손해배상과 관련된 사항이므로 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 퇴사를 희망하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 사무직에 종사하는 근로자는 공장 또는 공사현장과 같은 구역에 있지 않은 사무실에서 서무ㆍ인사ㆍ경리ㆍ판매ㆍ설계 등의 사무업무에 종사하는 근로자를 말하며, 판매업무 등에 직접 종사하는 근로자는 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 노사 당사자간에 자율적으로 정할 수 있습니다.2. 수습기간이 근로계약기간이 아닌 한, 수습기간이 만료되기 전에 근로계약을 해지하거나 수습기간 만료를 이유로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로, 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하며, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자 입장에서는 산재신청이 접수되고 근로복지공단에서 필요로 하는 서류를 요청하면 그에 맞는 서류를 보내주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전에 해당 사업장에 취업한 때는 고용보험(실업급여)에 가입할 수 있으며, 만 65세 이상이 되더라도 이직 시 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.F4 비자를 소지한 외국인의 경우 국민연금, 건강보험, 산재보험의 경우 일반 한국직원과 동일하게 신고하면 되며, 고용보험은 임의가입입니다. 즉, 가입해도 되고 가입하지 않아도 됩니다. 따라서 사업장과 근로자의 소통 하에 고용보험을 가입할건지 가입하지 않을건지를 결정하여 진행해주면 되며, 만약 고용보험을 가입하기로 결정이 되었다면, 이때는 일반적인 취득신고서가 아닌 '외국인 고용보험 가입신청서' 라는 걸 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금을 주관하는 기관은 국세청이므로 세금/세무카테고리에 질의하시거나 국세청 사이트(국세청>국세정책/제도>근로∙자녀장려금>신청자격 (nts.go.kr))를 참고하시기 바랍니다.