답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그 당시 해당 상사가 욕설한 행위를 증언해줄 수 있다면 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이중취업이 안 되려면 언제 퇴사일을 정해야 하는지를 질의하신 것이라면, 10.4.에 퇴사처리해도 무방하며 휴(무)일에도 퇴사일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 이중취득이 되지 않으며, 정규직으로 소속된 회사에서만 고용보험에 가입됩니다. 산재보험은 각 사업장에서 모두 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급 중에 특정회사에 취업하여 계속적으로 근로를 제공한다면 구직급여 수급은 중단되나, 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태에서 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우에는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 타 회사의 입사일과 겹친다고 하여 이중 취업상태가 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없으므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없으므로, 공휴일에 근로하더라도 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 3. 근로기준법상 휴일 규정은 계속하여 근로를 제공하여 왔고, 계속근로가 예정되어 있는 평상적인 근로관계에 있는 자에게 휴식을 부여하기 위해 마련된 것이므로, 상기 내용과 같이 5일 단기로 근로하는 근로자에게는 주휴일 보장 및 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 당월 1일부터 말일까지, 임금지급일이 익월 10일이라면, 8월분의 급여는 일할계산하여 9월 10일에 지급하여야 하며, 9월분의 급여는 10월 10일에 지급해야 합니다. 따라서 임금체불에 해당합니다.2. 수습근로자 또한 근로자이므로 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 처해집니다. 3. 1년 미만의 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 수습 3개월 동안은 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다(최저임금의 90% X). 4. 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 기간 중에 업무외 부상/질병 기타의 사유로 인하여 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간이 있었다면 그 휴업기간을 제외한 일수로 산정합니다. 즉, 3개월의 총일수가 90일이고 휴업기간이 30일이라면 90일에서 휴업기간 30일을 제외한 60일 동안 지급된 임금총액을 60일로 나누어 평균임금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 출장에 있어 통상 필요한 시간을 산정할 경우 출장지로의 이동에 필요한 시간은 근로시간으로 보아야 할 것이나, 출퇴근에 갈음하여 출장지로 출근 또는 출장지에서 퇴근하는 경우에는 제외할 수 있습니다. 다만, 장거리 출장의 경우 사업장이 소재하는 지역에서 출장지가 소재하는 지역까지의 이동시간은 근로시간에 포함시키는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았더라도 실무상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.