답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보수지급기초일수는 월별 피보험단위기간을 일수로 기입합니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급주휴일을 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으나, 5인 이상이라면, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않은 때는 사용자의 채무불이행이 되므로 별도의 합의가 없는 한 민법 제379조의 규정에 의한 연 5%의 법정이자를 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 퇴사 시점에서 회계연도 기준보다 입사일 기준으로 산정한 연차휴가가 더 많다면 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하고 부여함이 원칙이므로, 입사일인 2022.12.1.부터 계속근로기간을 기산하여 2023.11.30. 동안 80% 이상 출근 시 2023.12.1.에 연차휴가 15일이 발생합니다. 따라서 2023.12.2. 이후에 퇴사하면 그 차액을 수당으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교대제 근무자의 경우 비번일 즉, 오프일 중 하루를 주휴일로 보아 주휴수당을 지급하면 되므로, 오프일 중 하루를 피보험단위기간에 포함하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 후에 구직급여 신청이 가능합니다. 구직급여는 이직 후 12개월 이내에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도 퇴사하는 달에도 직장가입자로서 건강보험료를 납부하며, 다음 달부터 지역가입자로서 건강보험료를 납부하게 됩니다. 이 때, 다음 달 1일에 새로운 회사에 취업한 경우에는 지역가입자가 아니라, 직장가입자로서 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여일액은 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하는 바, 최종 이직하는 회사에서 1일 8시간 근로하기로 한 때는 하한액 61,568원이 적용됩니다.