답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률 또는 오픈카테고리에 질의하시는 것이 타당하므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 맞습니다. 즉, 사용자가 사직을 수리하지 않았다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후부터 14일 이내에 지급하면 법 위반이 아닙니다. 단, 1개월 동안은 재직 중인 상태이므로 임금지급일이 도래하면 해당 월급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약을 체결할 때 작성/교부해야 하며, 종전의 근로조건(임금, 소정근로시간 등)이 변경된 때에도 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 조퇴한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가 1일을 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 73일입니다(11+15+15+16+16).2. 연차휴가미사용수당은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사에 4대보험 신고여부를 문의하시기 바라며, 이 때 건강보험을 제외한(입사일로부터 14일 이내) 나머지 4대보험은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 직접 겸업사실을 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사가 겸업사실을 알 수 없습니다.2. 고용보험을 제외한 나머지 보험인 산재보험, 국민연금, 건강보험은 각 사업장에서 중복가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험료를 월급여에서 공제하였음에도 불구하고 이를 공단에 납부하지 않은 때는 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다. 따라서 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.2. 실업상태에 있다면 고용/산재보험에 가입되지 않으며, 지역가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 상기 금품이 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당한다면 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 하는바, 해당 금품이 계속적/정기적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 그 지급기준(지급시기, 지급액, 지급조건 등)이 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연장근로는 노사 당사자간의 합의로 실시할 수 있으므로 근로자가 사용자의 지시/명령없이 근로계약상의 출근 시간 이전에 자발적으로 출근하여 근로한 때는 연장근로로 볼 수 없습니다.2. 연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정하고 있는 법정휴가로서 근로자가 지정한 날에 주는 것이 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다.