답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직외활동은 자영업 준비활동, 직업능력개발훈련 수강, 고용센터의 직업지도 참여 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서는 근로계약을 체결할 때 사용자가 작성하고 교부할 의무가 있는 것이므로 퇴사시점에서 근로계약서 작성에 협조할 의무는 없습니다.2. 네, 연장된 기간까지 재직일수에 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 전년도에 발생한 연차휴가미사용수당이 과지급된 것이라면 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 퇴사일자를 11월 말 이후로 정했더라도 위 사안과 같은 상황이라면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직처분은 징계의 한 유형으로서 출근을 정지하여 해당기간 동안 무급으로 처리하는 것을 말합니다. 따라서 정직기간 중에 자발적으로 재택근무한 때는 임금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자도 해당 사업장에서 계속하여 3개월 이상 근무한 때는 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 연장근로를 할 수 있으나 위 사안과 같이 연장근로에 대한 수당을 지급하지 않은 때는 법 위반이므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법상에 권고사직 시 위로금을 지급해야 한다는 규정은 존재하지 않으므로, 회사가 재량적으로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."월급여÷((37.5시간+주휴 7.5시간)×4.345)×7.5시간×잔여연차휴가일수"로 산정하면 됩니다. 이 때, 월급여는 매월 고정적으로 지급하기로 한 급여 전액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 보장된 최소한의 휴게시간(4시간 근로에 30분 이상, 8시간 근로에 1시간 이상)을 부여하고 있다면 법 위반으로 보기는 어려울 것입니다.