답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자간에 퇴직일을 10.4.자로 정하면 10.3.에 근무하지 않더라도 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 퇴직일은 마지막 근로일 다음 날이며 근로제공 의무가 없는 날입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과하면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 요건을 충족하면 회사에서 4대보험에 취득 및 상실신고를 해야할 의무가 있습니다. 만약, 거부하더라도 근로자는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23번코드는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유입니다. 다만, 실제 이직사유와 23번 코드상의 이직사유와 일치하여야 추후에 부정수급에 따른 법적 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로기간이 1개월 이상이므로 상용직으로 처리하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직 및 출산전후휴가는 휴(무)일을 포함하여 역일로 부여합니다. 2. 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 출근율 산정 시 육아휴직 및 출산전후휴가 사용기간 중에는 출근한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 휴가비가 복리후생적 금품이라 하더라도 계속적/정기적/일률적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 의하거나 또는 관례나 관행에 따라 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있는 경우에는 근로의 대가인 임금으로 보아 과세급여에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴일이 발생합니다. 따라서 최대 26일의 유급휴가 중 기 사용한 연차휴가일수를 차감하면 잔여 연차휴가일수가 나옵니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력사실을 확인하기 위해 종전 업체에서 근무한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 제출할 의무는 있습니다. 다만, 상기 내용이 사실이라면, 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 크므로 회사에 해당 사실을 신고하시기 바랍니다.