답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자로서 기 제공한 근로의 대가인 임금을 지급받지 못한 때는 해당 사업장의 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나 등 질병으로 인한 휴가에 관하여는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 사용자의 승인을 얻지 못한 때는 출근할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 달리 정할 수 있습니다만, 근로기준법 제60조에서 정한 연차휴가일수보다 적게 부여한 때는 법 위반으로 처벌받습니다. 즉, 사용자는 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이 때, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(25일 한도).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 연장근로를 지시한 사실 및 실제 연장근로를 한 사실을 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면, 사용자가 연장근로수당을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아있더라도 수급할 수 없으므로, 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 모두 신고한 때는 지체없이 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게는 징계처분이 내려질 수 있는 사안이므로 핵심관계자인 자에게 단순히 문의할 수는 있다고 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 8시간을 초과한 3시간에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다(3시간×1.5×10,000원=45,000원).2. 야간 근로는 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로를 말하므로, 위 사안의 경우 5~6시까지 1시간이 야간근로이므로 1시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다(1시간×0.5×10,000원= 5,000원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험에 가입되어 있다면 육아휴직급여를 고용센터에 신청할 수 있습니다. 이 때, 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여받아야 하고, 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 및 육아휴직을 사용할 수는 있으나, 고용보험에 가입되지 않은 자는 고용보험법에 따른 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 고용센터에 청구할 수 없습니다. 고용보험에 가입대상은 사용종속관계 하에 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자여야 하는바, 직계가족인 경우에는 근로자성이 부인되어 고용보험에 가입이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 병가를 유급으로 부여할 의무는 없으며, 이때 합리적 이유없이 직원간에 유/무급휴가를 달리 적용할 경우 차별적 처우로 볼 수 있습니다.