근로계약서 특약사항에 3년간 근무해야한다 명시되어있는데 중간에 그만두게되면 법으로 문제가 생길까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 강제근로를 시킬 수 없으며, 사용자가 사직을 수리하지 않을 경우에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.
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1년미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근자는 한달 개근마다 1일의 유급휴가 발생에 대한 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로기준법 제60조제2항에 따라 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
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개인 연차를 회사에서 여직원들만 공동연차로 일주일씩 사용 강요 괜찮은건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로기준법 제62조에 따라 근로자대표의 서면합의 없이 특정일에 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없습니다.
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여름휴가 연차대체를 근로자대표와 서면으로 합의하면 가능하다고 하는데 근로자 대표는 어떻게 선정하나요.!?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표의 선임절차에 관하여는 법에서 별도로 정한 바가 없으므로 직원들이 정한 방식에 따라 선임하면 됩니다.
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직원이 근무 중 실수로 다른 직원을 다치게 한 경우?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 직원의 불법행위에 따른 민사상 손해배상을 청구할 수 있을 것입니다. 2. 해고절차를 거쳐 징계해고 할 수 있습니다. 3. 징계해고 여부와 상관없이 법상 퇴직금 전액을 지급해야 합니다.
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잘못된 연차사용을 변경및 수정하려고 하는데 노사 의견이 다른데 어떻게해야할까요?!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 여름휴가일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.
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연차는 최대 몇일까지 쌓이는 것인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 15일의 유급휴가가 발생하며, 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.
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실업급여 수급후 재수급이 가능한가요? 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업한 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
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복리후생차원에서 지급하는 여름휴가는 취업규칙에 여름휴가를 무급으로 지정한다라고 명시할경우 사측에서 여름휴가를 무급으로 지급할수있나요?!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 여름휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 무급으로 정할 수 있습니다.2. 근로자 대표의 서면합의가 있다면 여름휴가일에 연차휴가로 대체할 수 있습니다.
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10월 24일부터 31일까지 고용보험 들어가는 근로계약 체결후 11월1일부터 30일까지 연장하여 단기계약한경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급자격 인정여부를 판단하므로, 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 불가합니다. 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 이직해야 합니다.
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