답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 및 출산전후휴가로 인하여 휴업한 기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 보므로, 이를 반영하여 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일(11+15)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가에 동의한 때는 별도의 정함이 없는 한, 출근한 날이 하루도 없어 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무노동 무임금의 원칙에 따라 조퇴로 인해 근로하지 않은 시간에 대한 임금은 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 지급받아야 할 금액이 해당 금액이라면 이를 증명할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 청구할 수 있으며, 지급을 하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 취득일이 아닌 실제 해당 사업장에 근로를 개시한 날 즉, 입사일을 경력증명서에 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.표준근로계약서는 말그대로 법에서 정한 최소한의 근로조건을 표준화하여 기재하도록 작성된 근로계약서로 보면 되므로, 상기 근로계약서상에 모두 기재한 때는 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 중에 적용될 임금이 수습 후 임금과 다르다면 수습기간 종료 후 다시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 할 것입니다. 2. 월급제 근로자의 경우 주휴수당은 월급여액에 포함되어 있으므로, 주휴수당을 포함한 월급여가 최저임금 이상이라면 추가로 청구할 수 없으며, 연차휴가수당은 소정근로일에 근로 제공의무를 면제받고 유급으로 처리하므로, 특정 근로일에 연차휴가를 사용했다면 월급에서 공제하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도의 경우 사용자는 연간 임금총액의 12분의 1 이상을 납입해야 하는바, 이때 인상된 임금을 반영하여 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로조건이 변경되지 않는 한, 사업주가 변경된 경우에는 종전의 근로조건이 동일하게 변경된 사업주에게 적용됩니다. 2. 임금을 포기한 사실을 회사에서 증명할 수 없다면, 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별정직 공무원이란, 공무원법상 특수경력직의 별정직으로 열거·규정되어 있거나 다른 법령 또는 조례에서 별정직으로 지정되어 있는 공무원을 말합니다. 별정직 공무원은 공무원 선발과정과는 다른 특별채용 과정을 거쳐 선발합니다.