4대보험 없이 일할수있는가요? 급합니다.
장애인 입니다 면접볼곳이 장애기업인지, 장애표준기업 인지 모르겠지만.
1. 5인미만 장애기업에 수욜날 면접을 보려고하는데요.
만약에 합격됐다. 4대보험 없이 일하고싶은데. 4대보험 없이 일할수있을까요? 8시간 근무/평일 이라고함.
무조건 4대보험을 가입해야되는건가요? 아님 선택사항 인가요?
2. 5인미만 아닌 5인이상 (사업확장) 장애기업일 경우에도 4대보험없이 일할수있을까요?
3. 여러분이 사업자 이였다면 어떤기분일까요? '맘대로 해. 상관없어' 이런 기분일까요?
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로시간이 일8시간인 근로자에 대한 사대보험 가입은 사업장의 의무입니다. 근로자에 따라 선택하여 적용하는 사항이 아닙니다. 5인미만 여부와는 무관하며 보험료 부담을 줄이기 위한 위법행위에 해당합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
1.4대보험 가입은 선택사항이 아니며, 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.
2.4대보험 가입의무는 상시근로자 수와는 무관합니다.
3.미가입 시 과태료는 사업주가 부담하므로 근로자와의 협의대상이 되지 않습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
장애인이라고 하더라도 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 4대보험 미가입은 불법입니다. 선택사항이 아닙니다.
2. 5인 이상이든 미만이든 상관없고 어떤 사업장이든 4대보험에 가입해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 4대보험은 강제보험이므로 4대보험 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다.
2. 상시 근로자 수와 상관없이 가입해야 합니다.
3. 미가입 시 사용자에게 과태로가 부과되므로 법에 따라 가입하고자 할 것입니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
장애인의 경우에도 다른 예외적인 경우가 아니라면 4대보험 가입 요건 충족 시 4대보험에 가입될 수 있습니다.
사용자는 근로자가 4대보험 가입 대상에 해당하는 경우 근로자를 4대보험에 가입시켜야 하는 의무가 있습니다.
4대보험에 가입하지 않고 일하는 것은 가능하나, 추후 각 공단에서 이 같은 사실을 알게 된다면 가입 통지서를 사용자에게 통보하게 됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 사업장의 상시근로자수(5인이상인지 미만인지)와 4대보험 가입은 아무 관련이 없습니다. 5인미만도 요건 충족시
4대보험에 가입하여야 합니다.
2. 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.
회사와 근로자가 합의하더라도 4대보험에 가입하지 않으면 위법이며 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.
3. 감사합니다.
