답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 고용보험에 가입하고 7.3.~8.2.까지 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 시간에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 휴게시간이 30분이라면 "200만원÷30일×1일"로 일할계산한 월급여와 "200만원÷{(7.5시간×5일+주휴 7.5시간)×4.345주}×1시간×1.5= 16,440원(세전)"을 합산한 금액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 개별적으로 할 수 있습니다.3. 진정은 익명으로 불가하며 익명으로 신고하고자 한다면, 근로감독청원제도를 활용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무자라면, "5,000만원÷12개월÷209시간×{(35시간+주휴 7시간)×4.345주×12개월}= 43,657,895원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원은 특별한 사정이 없는 한 등기임원은 근로자로 보지 않고 비등기임원은 근로자로 보므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 비등기임원에게도 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전 사업장에 재취업할 수 있으며 고용보험에 가입하고 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 종전 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 일용근로내용확인신고를 했다면 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직인지 권고사직인지 여부는 회사에서 사직을 먼저 권고를 했는지에 따라 결정됩니다. 따라서 노사 당사자간에 권고사직 하기로 합의한 이상 허위신고인지를 확인하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 기재되어 있다면 주휴수당 및 퇴직금을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 거부할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).“대통령령으로 정하는 경우”란 육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우를 말합니다(동시행령 제10조).