답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 수준으로 지급할 수 있습니다. 다만, 해당 직종이 단순노무직종이라면 수습 3개월 동안에도 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 상실신고를 하면 법 위반이 아닙니다. 다만, 구직급여를 신청하기 위해 조속히 상실신고를 해야 한다면 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.택시비를 지급하기로 구두로 약속하였다면 이를 이행할 의무가 있으며, 퇴사한다는 이유로 해당 택시비를 근로자의 동의없이 공제하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일당에 연장근로수당이 포함되어 지급되고 있으므로 별도로 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 실제 입사한 날부터 기산하여 연차휴가를 주어야 합니다.3. 수습기간 중에도 4대보험 가입요건을 충족하면 반드시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사직서 및 진단서를 떼와야 퇴직금을 청구할 수 있는 것은 아니나, 회사에 협조를 해야 사직을 수리하여 퇴사처리가 조속히 이루어질 수는 있습니다. 다만, 1개월 전에 이미 사직의 의사표시를 했으므로 사직의 효력은 발생한 것으로 보아 사직서 및 진단서를 제출하지 않았다는 이유로 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 규정(근로기준법 제57조)에는 노사 서면합의로 보상휴가제를 도입할 수 있는 근거만 있으므로 어느 정도의 기간동안 연장/야간/휴일근로시간을 적치하여 언제까지 휴가로 사용할 수 있는지 등 보상휴가 부여기준에 대하여는 노사 사면합의에 의해 노사가 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하는 바, 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고, 8시간으로 하여 주휴수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 30명 이상의 근로자를 사용하는 근로조건에 대한 결정권이 있는 사업이나 사업장은 노사협의회를 사업이나 사업장 단위로 설치해야 합니다. 또한, 노사협의회는 그 조직과 운영에 관한 규정(이하 “협의회규정”이라 한다)을 제정하고 협의회를 설치한 날부터 15일 이내에 고용노동부장관에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 및 남녀고용평등법에서 정한 요건을 충족한 때는 출산전후휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있으나, 고용보험에 가입되어 있지 않은 경우에는 출산전후휴가급여 및 육아휴직급여를 고용센터에 신청할 수 없습니다.