답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자의 소정근로시간 즉, 노사 당사자가 근로하기로 정한 시간 중에 민방위 훈련을 했어야 유급으로 처리하는 것이므로 해당 시간에 민방위 훈련을 한 경우에는 유급으로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음과 같이 산정된 금액으로 신고하면 됩니다.-(2.5시간×5일)×4.345주×9,620원= 522,490원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2차촉진 즉, 근로자가 지정하지 않은 연차휴가에 대하여 사용자가 지정하고 통보했음에도 불구하고 연차휴가를 사용하지 않은 때 비로소 연차휴가미사용수당 지급의무를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.객관적이고 공정한 성과평가를 기반으로 한 보상이 이루어져야 직원의 동기부여를 향상시킬 수 있으며, 이로 인해 지속가능한 성장을 할 수 있다는 점에서 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.숫자가 잘 안보여서 명확한 답변을 드리기 어려우므로 다음 산식을 참고하여 해고예고수당을 청구하시기 바랍니다.-(기본급÷209시간)×8시간×30일

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상 요양이 필요한 경우에는 업무상 재해로서 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있으며, 요양기간 중에는 근로제공 의무가 없으며 무급으로 휴직할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 3.3% 사업소득세를 원천징수했을 뿐 실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것이라면 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 따라서 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 기간을 도과하는 등 부적법하게 연차휴가사용촉진조치를 한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자가격리에 대한 보건당국 지침이 의무에서 권고로 변경되었으므로 사용자가 휴업을 실시하지 않는 한 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로일은 노사 당사자가 자율적으로 정할 사항입니다.2. 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.