답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 채용기준에 관한 사항은 회사마다 다르게 적용할 수 있으므로, 해당 회사 인사부서에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 기간을 정한 근로계약(2023.1.1.~12.31.)을 체결하였으므로 계약기간이 만료되어 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 해당 행위가 업무상 적정범위를 넘는 행위여야 하는바, 업무수행과정에서의 의도적 무시/배제 등의 행위는 사회통념상 상당하지 않은 행위로서 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 인정될 수 있습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘 여부는 정황증거만으로 인정되기 어려우며 이를 입증할 수 있는 객관적 자료가 있어야 인정될 수 있다는 점에서 상기 내용과 같이 해당 상사가 정당한 이유없이 업무를 배제한 행위를 입증할 수 있는 자료를 확보한 상태여야 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 않습니다(근로기준법 제26조).1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 계약만료일 전에 재계약 체결의사가 없었다는 점을 증빙할 수 있다면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 오기재 시 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 소득이 발생한 때는 해당 사실을 관할 고용센터에 신고하여야 추후에 부정수급에 따른 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 일용근로자 또한 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금(일시금)은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적은 경우에는 통상임금을 평균임금으로하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자와 사용자 쌍방의 이해와 협조를 이끌어 내기 위해 설치한 기구로서 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 규율하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.배우자 또는 친족과 동거를 위해서 거주지를 이전하는 것이라면 가능하나, 단순히 개인 사정으로 이사하는 경우에는 통근이 곤란한 경우로 볼 수 없어 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다.