답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 직장 내 괴롭힘 사실조사를 통해 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때 유급휴가 명령 등 조치의무를 이행해야 하며 미이행 시 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제됩니다. 근로자의 동의없이 일방적으로 희망 퇴직일 이전에 퇴사처리한 것은 해고에 해당합니다.2. 아닙니다. 근로기준법 제39조에 따라 퇴직에 관한 서류를 발급해 줄 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여는 최종 이직한 회사를 기준으로 책정되므로 임금관련 자료 등은 종전 회사에 요청할 필요는 없으며, 이직확인서 발급은 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해고한 사실은 근로자에게 입증책임이 있습니다. 따라서 입증하기 어려우시다면 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강악화로 인한 자발적 이직보다는 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴직처리하는 것이 구직급여 수급자격이 인정도기 용이합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 과반수의 동의를 얻어 DB형 퇴직연금을 도입한 때는 이를 거부한 개별근로자에게도 DB형 퇴직연금제도를 적용시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속적/반복적으로 해당 비위행위에 대한 경고 및 주의를 주었음에도 불구하고 이를 개선하지 않은 때는 징계해고사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 이미 퇴사한 상황이라면 굳이 사용자에게 연락을 취하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 답변드리기 어려우나 근로자의 동의없이 근로계약에 없는 업무를 수행케할 수 없으므로 연락을 굳이 할 필요는 없다고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근 중에 발생한 사고로 인해 재해가 발생하여 출근하지 못한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 개근한 것으로 보며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가가 발생합니다.