답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 법상 보장해야 하는 휴게시간을 제외하면 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 실질적으로 휴게시간을 보장하지 않았다면 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추가근무수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 상여금은 계속적 /정기적으로 매월 지급되는 고정급여라면 통상임금에 해당하므로, 해고예고수당은 2,510,580원÷209시간×8시간×30일= 2,882,963원(세전) 이상으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로조건을 변경할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.2. 근로계약서상에 변경된 임금적용기간을 기재하면 됩니다.3. 네, 작성하고 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 대체휴무가 무엇을 의미하는지 잘 모르겠으나 당사자간의 합의가 있다면 특정 근무일에 근로의무를 면제받고 특정 근로일에 근로할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간 소정근로일을 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있는바, 개인사정으로 소정근로일을 결근한 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 휴일근로수당 100%, 휴일근로가산수당 50%, 오후 10시부터 다음 날 6시 사이의 근로(야간근로)에 대하여 야간근로가산수당 50%를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직사유는 사실대로 기재하여 신고해야 하므로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자는 계약기간 만료로 인한 이직으로 신고할 수 없습니다.2. 실업급여는 취업 중인 상태에서 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의는 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리현상은 사람의 의지로 제어할 수 없는 것이므로 자주 화장실을 간다는 이유로 징계 등 불이익을 줄 수 없습니다. 반면에, 질문자님 입장에서도 상기 행위를 했다는 이유만으로 직장 내 괴롭힘으로 신고하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 근로감독의 종류는 정기감독, 수시감독, 특별감독이 있는 바, 정기감독은 매년 사업장근로감독종합 시행계획에 따라 실시하며, 수시감독은 법령 변화, 사회적 요구 등에 따른 필요성에 따라 실시하며, 특별감독은 노사분규, 임금체불, 불법파견, 차별 사건 중 주요사건에 대한 ‘수사’의 목적으로 실시합니다. 시기 등 자세한 사항은 다음 표를 참고하시기 바랍니다.