답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 이미 사용한 것으로 처리한 것을 다시 무효화 하더라도 당시 유급으로 처리한 것을 무급으로 처리하게 되므로 실익은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 하는바, 부모 명의의 통장에 임금을 지급하는 것은 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년이 지난 366일째 근무하고 그 다음 날 퇴사한 때는 연차휴가 15일에 대하여 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대표는 제외됩니다.2. 근로기준법 시행령 제7조의2에 따라 상시 근로자 수를 산정해 보아야 합니다.3. 상기 내용만으로는 연차휴가 적용사업장인지, 적용사업장이더라도 몇일이 발생한지 알 수 없으므로 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 제2조제3항 문구와 상관없이 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않았으므로, 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주휴일이 일요일이고, 토요일이 무급휴무일이면 토요일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당 및 오후 10시부터 12시까지의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다(단, 상시 사용하는근로자 수가 5인이상인 사업장에 한 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년간 사용하지 못하여 연차휴가미사용수당으로 지급받은 경우에는 해당 수당의 12분의 3을 퇴직금 산정시 평균임금에 산입하여 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 손해배상과 관련된 내용은 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다. 다만, 실제 근무에 투입되기 전에 입사를 포기한 사실만으로는 사용자가 쉽게 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.