답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이기만 하면 되므로, 중간에 공백기간이 있더라도 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하고 있다면 구직급여를 신청함에 있어 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득세가 부과되며 4대보험료를 공제하지 않습니다. 퇴직소득세 산정방법에 관하여는 국세청 사이트(국세청>국세신고안내>개인신고안내>원천세>퇴직소득> 퇴직소득세 계산방법 및 계산사례 (nts.go.kr))를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면, 경영상의 이유로 인한 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1주 52시간을 초과하는 근로 또한 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 이를 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 사용하지 못한 때에는 1년이 지난 날에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적의무는 없으며, 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 경우에는 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 임의퇴사가 가능하며 이에 따른 법적 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기시간이란 근로자가 작업시간 도중에 현실적으로 작업을 하지 않고 다음 작업을 위하여 대기하고 있는 시간을 말하는바, 근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘/감독 아래 있는 대기시간 등은 근로시간으로 봅니다(근로기준법 제50조제3항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 노사 당사자간의 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과한 근로를 한 때는 법 위반에 해당하여 사용자는 이에 따른 법적처벌을 받을 수 있습니다. 다만, 법 위반 여부와 상관없이 1주 52시간을 초과한 근로 또한 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재계약 여부 및 재계약 방법에 관하여는 노사 당사자간에 자율적으로 정할 사항이므로 노사 당사자간의 합의가 있다면 재계약할 수 있습니다.