답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당의 명목으로 지급된 금품을 지급한 것을 이유로 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 다만, 계속근로기간이 3개월 미만인 근로장게는 지급할 의무가 없습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면, 기타 정부가 수시 지정한 날인 임시공휴일은 근로기준법 제55조제2항에서 정한 유급휴일이므로 그 날 쉬더라도 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 및 직장 내 성희롱에 해당할 수 있으며 이는 징계사유에 해당합니다. 이외 형사상 범죄 성립여부에 관하여는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 이직확인서 및 고용보험 피보험자격상실신고서를 관할 고용센터 및 근로복지공단에 신고하면 되며, 질문자님은 이직확인서 접수사실을 확인 후 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반건강검진은 산업안전보건법에 따라 사업주가 실시할 의무가 있으므로 유급으로 처리해야 합니다. 따라서 개인 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간 등의 근로조건이 종전과 동일하다면 근로계약서를 다시 작성하여 근로자에게 교부할 의무는 없으나, 근로관계를 명확히 하여 추후에 발생할 수 있는 분쟁을 예방하기 위해서라도 가급적이면 기간의 정함이 없는 근로계약을 새로이 작성하고 이를 근로자에게 교부하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 겸업사실을 회사에 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 사용자가 겸업사실을 직접적으로 확인할 수 없습니다. 만약, 어떤 경로를 통해 겸업사실을 알게 된 경우에는 징계대상이 될 수 있으나, 곧바로 징계할 수는 없고 겹업자체가 적합하지 않거나 근무태도 불성실 등 겸업으로 인한 업무저해상태가 밖으로 표출되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이 때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이거나, 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 근로계약기간은 존속기간으로서 그 기간이 만료되면 당사자간의 의사표시 없이 근로관계가 자동 종료됩니다. 따라서 사용자가 사직서를 제출하도록 요구하는 것은 부당하며 제출하지 않아야 할 것이며, 사용자에게 재계약 의사가 없는 경우에는 계약기간 만료로 인한 퇴사로 이직처리를 하도록 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간은 근무일수가 아닌 해당 업체에 적을 두고 있는 기간으로 보면 됩니다. 따라서 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급코자 한다면, 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 합니다.