답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 추석 연휴 등 공휴일 유급휴일이므로 그 날 휴무하더라도 임금을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인 명의의 통장계좌라면 가능합니다. 회사에 변경된 계좌번호를 알려주시고 입금하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하되, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우 통상임금을 평균임금으로하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 평균임금이란 이를 산정해야할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 질문자님의 1일 근로시간을 알아야 통상임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특별한 규정이 없는 한, 역일상(휴(무)일 포함) 1개월 전에 사직의 의사표시를 하면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련 없어 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험은 당연가입 대상이며, 고용보험, 건강보험, 국민연금은 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 이직확인서 신고를 요청하고, 신고 사실을 확인한 즉시 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 또한 근속기간에 포함되므로 이를 포함한 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 기업 내 부서이동(전직)이라면, 근로관계가 단절되지 않으므로 이동 전 후 전체 재직일수에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업신고를 하기 위해서는 이직했던 사업장에서 이직확인서를 발급해 주어야 하므로 10일 이내에 이직확인서를 발급해 주지 않은 때는 고용센터에 신고하시기 바랍니다.