답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 하는 바, 피보험단위기간이란, 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하는 바, 주 5일 근무 시 유급주휴일 1일을 포함한 1주 피보험단위기간은 6일이 됩니다. 이와 같은 방식으로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상이므로 계약기간 만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 회사명만 변경되었다는 사실만으로 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 일단 질문자님께서 말씀하신 산정방식에 따른 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인 식사시간을 위해 일찍 출근한 시간은 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 볼 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 근로시간이 8시간이라면, 질문자님의 시급은 "220만원/209시간= 10,526.3원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 주 5일 근무하였다면 피보험단위기간 180일 이상 요건은 넉넉히 충족되므로, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인해 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 매월 개근했다면, 질문자님에게 발생하는 연차휴가일수는 총 6일입니다.2. 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 나열한 내용은 모두 사용자에게 불리하게 작용됩니다. 따라서 법상 지급해야할 퇴직금을 지급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주 5일 근무제라면 충분히 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족하므로, 계약기간 만료로 이직한 때에는구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 월 중도입사한 때는 일할 계산하여 당월 말에 지급해야 하므로 "월급여÷31일×(31일-2일)"로 계산한 금액을 당월 말에 지급하고 다음달부터 정상적으로 월급여를 월말에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 주말에도 근로를 제공한 때는 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.