답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 주장에 따라 해당 상여금이 일회적/일시적으로 지급되는 것이라면 부담금에 포함되지 않으나 주장과는 달리 계속적/정기적으로 지급되고 취업규칙 등에 지급기준(지급액, 지급시기 등)이 정해져 있어 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 부담금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 근로관계가 자동종료되지 않으며, 질문자님 말씀과 같이 해고로 보아 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 사용자의 승인을 얻어 휴직한 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함되지 않는다고 규정하고 있지 않는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 계속근로기간에 포함되므로 2024.1.1.에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 지급일 이전에 퇴사하더라도 근무일수만큼 비례하여 일할계산하여 지급한다는 규정이 없는 한, 성과급 지급일 이전에 퇴사한 때는 성과급을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 고용승계가 된 경우에는 종전 사업장에서의 근로기간은 단절되지 않으므로 양도 전 기간을 포함한 재직기간을 명시해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 적극적으로 주장하시어 무단결근이 아님을 피력하시기 바랍니다. 설사 무단결근으로 보더라도 징계해고 당할만큼의 비위행위로 볼 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근무한다면 해당 월급여는 기본급으로만 구성되어 있는 것으로 보이므로 "2,050,000원×3= 6,150,000원"의 상여금을 해당 업체의 취업규칙 등에서 정한 날에 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 퇴직금 중간정산요건을 정하고 있으며, 이에 해당하면 사용자에게 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다. 다만, 퇴직금 중간정산요건에 해당하더라도 사용자는 이를 거부할 수 있으므로 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 개인 사정으로 인해 사용자의 승인을 얻어 휴가를 2일간 다녀온 경우에는 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 무급으로 처리함이 원칙입니다. 또한, 유급으로 처리하기 위해서는 질문자님에게 발생한 연차휴가가 있어야 하나, 아직 계속근로한지 1개월 미만이므로 발생한 연차휴가는 없어 유급으로 처리할수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자 의사에 반하여 근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 근로관계를 일방적으로 종료시키는 때는 해고에 해당하며, 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.