답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전 회사에서 자발적으로 이직한 사실이 있더라도 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급요건을 충족합니다.3. 네, 1,2번 답변과 같이 피보험단위기간 및 이직사유 요건을 모두 충족한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 위 사실관계만으로는 상시 근로자 수가 몇 명인지 단정적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자인 경우에는 월 중도 퇴사시 "월급여÷월일수×월재직일수"로 일할계산하여 지급하면 됩니다.2. 세금은 월보수액에 대하여 원천징수하며, 월 106만원미만은 원천징수할 세금은 없습니다.3. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 이 때, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 임금 전액이 미지급된 경우 그 체불된 임금이 2개월분 이상, 미지급기간은 2개월이 되지 않더라도 정당한 이직 사유로 인정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 소정급여일수가 남아 있더라도 구직급여를 수급할 수 없으므로 회사에서 퇴사처리를 한 때는 지체없이 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 다른 근로자와 동일하게 근로기준법에서 정한 기준에 따른 임금을 지급하시기 바랍니다.2. 고용/산재보험은 사용종속관계가 인정되어야 가입이 가능합니다.3. 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하므로 주44시간 근무하였으므로 4시간에 대하여 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴가는 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가로 보아야 하며, 연차휴가로 볼 수 없습니다. 다만, 3시간×1.5=4.5시간에 대한 휴가로 보상받을 수 있으므로, 1일 8시간 근무 시 3.5시간에 대하여는 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 범칙금은 전과기록이 아니므로 범죄경력조회가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 의해 전염병을 직권휴직 사유로 규정하고 있다면 휴직명령을 해야할 의무가 있으나 그러한 규정이 없다면 휴직명령을 반드시 해야할 의무는 없을 것입니다.