답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월보수액이 많은 사업장에서 고용보험이 가입됩니다. 따라서 평일에 근무하는 사업장에 4대보험 취득신고하면 가입됩니다.2. 개인정보보호법에 따라 직접적으로 알수 있는 방법은 없습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 수리하지 않는 것으로 보아야 하며, 월급제 근로자라면 9.30.까지 근무하고 10.1.자로 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이때, 매월 발생하는 휴가는 1개월 단위로 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 부여하면 되며, 연단위로 발생하는 휴가는 1년간 계속하여 5인 이상인 사업장이어야 부여할 수 있습니다.2. "1일 소정근로시간×통상시급×12일"로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종이직일 전 실근무일이 173일이라면, 유급휴일로 부여되는 주휴일수를 포함하여 180일 이상 될 것으로 보아, 경영상의 이유로 인해 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적자 여부와 상관없이 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사회복지사가 취업한 기관의 특성에 따라 의무적으로 이수해야 할 교육이 정해져 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 정해진 날에 1회 이상 지급해야 하므로 7.11.~25.기간 동안의 임금에 대하여도 임금 지급일에 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 접근하기 보다는 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 및 제56조(연장, 야간, 휴일근로) 위반으로 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 입증해야 하는바 실무적으로 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에는 사직 통보에 관한 규정을 두고 있지 않습니다. 다만, 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 1개월 전에 해야하고, 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.