답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 네, 해고로 인해 근로관계가 종료된 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불이므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.급여명세서는 임금의 구성항목 및 산정방법을 구체적으로 명시하여야 하므로, 사용자가 임의로 특정 임금항목에 특정 임금을 편입하여 작성한 때는 임금명세서 작성의무 위반에 해당하므로 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 구체적으로 확정된 바가 없으므로 계속하여 근로를 제공하시기 바라며, 업무상 필요성이 없음에도 대기발령(직위해제)한 때는 관할 노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 상여금에 관한 규정이 없더라도 취업규칙에 규정되어 있다면 이를 근거로 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원래 10일의 연차휴가는 수당으로 지급받아야 할 것이었으므로 이월해서 사용하지 못한 경우라도 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다. 또한, 이미 발생한 연차휴가 중 잔여연차휴가 11일이 있다면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간의 상당인과관계가 있다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 직업병의 경우 신체부담업무를 얼마나 오랫동안 수행하였는지가 중요한 판단기준이며, 가까운 노무법인에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 수수료를 의미하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재처리는 산업재해보상보험법에 따라 업무상 재해에 대하여 산재보험급여로 보상해주는 것을 말하며, 공상처리는 법이 정하고 있는 개념이 아니며, 산재처리에 준하여 사업주가 직접 보상해주는 것을 말합니다. 일반적으로 산재처리를 하는 것이 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평일에 근로를 제공할 의무가 있다면, 평일에 워크샵 불참시 임금을 지급할 의무는 없습니다. 다만, 사용자가 근로자의 동의없이 해당 기간 동안 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 근로한 사실을 증빙할 수 있는 근로계약서 및 임금명세서 등을 구비하여 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.