답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용내정 취소는 해고에 해당하므로 정당한 이유없이 채용내정을 취소한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 상기 사유만으로 해고할 시 부당해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당이 월급여액에 포함되어 있지 않다면, 휴일근로를 한 때는 월급여에 추가적으로 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6년 근무한 회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간을 합산할 수 있으며, 180일 이상이면 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폭염 시 휴게를 보장하도록 정부에서 권고하고 있으나 이는 단순 권고사항이지 의무사항은 아니므로 근본적인 해결책이 마련되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 합격통보를 받고 예정된 입사일에 근로를 제공하려 했음에도 불구하고 계속하여 근로수령을 거부하는 것은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아야 할 것이므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 입사가 지연된 기간에 대하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형이 확정되지 않은 상태에서 형사소추된 사실만으로 비록 생산활동에 지장을 초래하고 명예도 실추되었다 하더라도 이는 국가형벌권 발동에 따른 반사적인 결과에 지나지 않으므로 해고의 대상이 될 수 없습니다(대법 1991.5.14, 91다2663).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주는 휴일을 포함한 7일을 말하며, 1주의 단위기간을 어떻게 설정할지는 회사의 특성 및 근로자의 근로형태에 따라 달리 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 문제가 되는 구체적인 언행을 확인하기 어려우므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 계속적으로 폭언, 험담, 명예훼손, 모욕적인 언사를 했다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으나 이를 입증할 수 있는 객관적 자료가 없으면 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 하는바, 해고예고수당을 지급했다면 처벌받지 않습니다.