답변 내역
- 퍼포먼스 기반 성과급 인사 평가 정보 공개 의무있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 별도 정함이 없는 한, 성과급 평가 정보를 개별 근로자에게 공개할 법적 의무는 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.185.01명 평가00
- 회사가 망하면 실업급여 탈수 있잖아요!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 3년 이상 5년 미만 근속 시 180일, 50세 이상이면 210일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1800
- 국민연금 미납 + 왕복 3시간 통근, 자발퇴사 인정 가능 여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나, 사업장의 이전/다른지역으로 전근/배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전함으로써 통근이 곤란한 경우(왕복 3시간 이상 소요)에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이점 참고하여 임금체불을 확인할 수 있는 서류, 통근이 곤란하다는 사정 등을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.185.01명 평가00
- 3.3퍼센트 떼고 일했는데 퇴직금 안줘서 노동청에 신고했거든요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 노동청에서 근로자성을 인정받지 못하더라도 근로자 지위 확인의 소를 민사법원에 제기할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1800
- 4조 3교대 연차휴가 사용가능일 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.1번 답변과 같습니다. 유급휴일인 공휴일에도 연차휴가 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.185.01명 평가00
- 7개월 근무 후 실업급여 수령 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 피보험단위기간이 180일 이상이 될 것으로 예상되는 바, 권고사직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.08.185.01명 평가00
- 회사 경영악화 권고사직 상세코드 몇번안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23-6번 코드로 상실신고하더라도 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 중요한 것은 "경영악화"를 입증할 수 있는 자료(매출액, 주문량, 작업량 감소 등을 증할 수 있는 회계자료 등)를 구비했는지 여부입니다.고용·노동 / 구조조정25.08.1800
- 퇴직금과 관련하여 질문이 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상호명만 변경되고 동일한 장소에서 동일한 업무를 계속 수행해 왔다면 최초 입사한 날부터 최종 퇴직하는 날의 전 날까지 퇴직금을 현 사업주에게 청구할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다. 근로계약서 작성 여부와 상관없이 실제 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근무한 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1800
- 계약만료로 인한 실업 급여 가능 여부 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자가 상당기간 이의제기 없이 계약기간이 만료되었음에도 불구하고 근로를 계속하여 제공한 때는 종전의 근로계약(2개월 기간제)이 동일하게 갱신된 것으로 보아 2개월 기간이 만료되어 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1800
- 육아기 단축근무시 반차 계산하는 방법안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 하루 4시간 중 절반의 휴가를 사용할 경우에는 4시간 중 2시간에 대하여만 연차휴가시간에서 차감할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1810
- 정말 감사해요100