답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 갈등수준을 적정한 수준으로 유지하지 않을 시 회사 및 직원에게 악영향을 주므로 적정수준이 유지될 수 있도록 갈등관리가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 정한 정년을 보장해 주어야 합니다. 다만, 치매 등 중증질환으로 인해 정상적인 노동력 제공이 불가한 때는 해고절차를 거쳐 통상해고를 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법, 남녀고용평등법상의 규정에 따라 연차휴가 및 육아휴직을 부여해야 합니다. 다만, 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 취업규칙 등에서 정한바에 따라 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서 정한 기준을 준수했는지를 확인이 필요하며, 법에 저촉된 경우 관할 노동청에 진정하여 시정하도록 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갈등이 많을 경우 조직이 와해되는 등의 부작용이 발생하며, 갈등이 적을 경우 무사안일한 조직문화가 형성되는 부작용이 발생하므로 갈등수준이 적정하게 유지되도록 갈등관리가 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7월 마지막 주에 주휴수당이 지급되지 않았다면, 8월 첫째 주에 나머지 소정근로일을 개근한 때는 8월급여에 7월 마지막 주에 대한 주휴수당을 포함하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련 소집에 응하는 것은 근로기준법 제10조의 공의 직무에 해당하므로, 결근으로 처리할 수 없으며 나머지 소정근로일을 개근했다면 연차휴가 및 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.긴급지원대상자는 위기상황에 처한 사람으로서 지원이 긴급하게 필요한 사람입니다(「긴급복지지원법」 제5조). 국내에 체류하고 있는 외국인 중 다음의 어느 하나에 해당하는 사람이 긴급지원대상자(「긴급복지지원법」 제5조)에 해당하는 경우에는 긴급지원을 받을 수 있습니다(「긴급복지지원법」 제5조의2 및 「긴급복지지원법 시행령」 제1조의2).1. 대한민국 국민과 혼인 중인 사람2. 대한민국 국민이 배우자와 이혼하거나 그 배우자가 사망한 사람으로서 대한민국 국적을 가진 직계존비속을 돌보고 있는 사람3. 난민으로 인정된 사람4. 본인의 귀책사유 없이 화재, 범죄, 천재지변으로 피해를 입은 사람5. 그 밖에 보건복지부장관이 긴급한 지원이 필요하다고 인정하는 사람보다 자세한 사항은 다음 사이트를 참고하시기 바랍니다(https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?csmSeq=90&ccfNo=1&cciNo=1&cnpClsNo=1).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 아르바이트로 근무했더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.