답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에 종사하는 근로자가 주된 사업장에서 관리하는 직원들이라면 주된 사업장의 주소지만 기재하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상이라면, 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며 이를 거부한 때는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실일을 변경하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건설일용근로자 또한 근로기준법상 근로자로서 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 근로자에게 유/불리가 발생하는지 여부를 불문하고 종전의 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간 등이 변경된 때는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 역일상 10일 입니다(휴무/휴일포함).2. 이메일로 이직확인서 발급요청서를 보내도 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법상 사용자에게 일반건강검진을 실시할 의무를 부과하고 있으므로, 근로시간 중에 건강검진을 실시한 때는 유급으로 부여해야 함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 정년만료로 인한 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따른 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있으며, 종전에 구직급여 수급사실이 있는사업장에서의 피보험기간은 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전보건에 관한 필수기재사항은 다음과 같습니다. 1. 안전보건교육2. 위험기계, 기구의 방호조치3. 보호구의 지급 및 착용4. 물질안전보건자료의 작성/비치5. 작업환경의 측정6. 건강진단7. 산업안전보건법 준수에 관한 사항

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받기로 한 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하더라도 법 위반으로 볼수는 없을 것입니다(월급여/월일수*1일).