답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 근로시간 및 휴게시간을 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있다면 임금 청구가 가능합니다.2. 근로계약서상의 근로조건이 실제와 다름을 주장하는 자가 입증해야 합니다. 따라서 질문자님이 입증할 책임이 있습니다.3. 시급제/일급제 근로자라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기출근, 지연퇴근 사실을 입증할 수 있어야 추가적인 임금을 청구할 수 있는바, 근로자 입장에서 이를 입증하기란 현실석으로 어려우므로 가까운 노무사사무소에 방문하여 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간 등 근로조건이 변경된 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다. 따라서 정규직으로 전환할 시 임금, 근로시간에 관한 내용이 변경되지 않은 때는 근로계약서를 다시 작성하여 교부할 의무는 없으나 근로관계를 명확히 할 필요가 있으므로 정규직 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 일정요건 충족시 반드시 가입해야 하는 강제보험입니다. 즉, 선택적으로 가입할 수 있는 것이 아니며, 4대보험 가입 시 실업급여, 의료보험급여, 산재보험급여, 노후보장 등의 혜택을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 월급제 근로자는 주휴수당이 월급여액에 포함되어 있으며 해당 월에 결근하지 않은 이상 월급여 전액을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 교육 및 훈련 기회를 많이 제공할수록 직원의 업무수행능력 및 역량이 향상되는 효과가 발생합니다.2. 효율적인 인력관리가 이루어져 조직성과 향상에 도움될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 1개월 전에 사직의 의사표시를 했다면 사직을 수리하지 않더라도 1개월이 지난 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 공휴일에 쉴 때는 임금을 공제하지 않으면 됩니다. 다만, 휴무함에 따라 1시간의 연장근로를 하지 않았으므로 고정적으로 발생하는 연장근로수당이 월급여에 포함되어 있으면, "1시간×1.5×통상시급"을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제란 시급제/일급제와는 달리 연간 평균 근로시간을 기준으로 월급여가 책정되기에 월 근무일수와 상관없이 매월 고정된 임금을 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 상생에 따른 지속가능한 성장이 가능하도록 근로자의 참여가 뒷받침 되어야 하며, 최소한 근로기준법 등 노동관계법상의 법 규정을 준수하도록 노력해야 할 것입니다.