답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순노무직종에 해당하지 않고 기간의 정함이 없는 근로계약 또는 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90%로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 손해를 발생시키지 않는 한, 물어낼 의무는 없습니다.2. 합법적이지 않습니다. 임금체불에 해당합니다.3. 손해배상과 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 이름을 모르더라도 질문자님이 근무한 회사의 상호 및 소재지를 알 경우에는 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 아니면서 자신이 아닌 다른 사람의 사업을 위하여 자신이 직접 노무를 제공하고 해당 사업주로부터 일정 대가를 지급받기로 하는 계약을 체결한 사람의 경우 고용보험 가입이 의무화 됐으며, 최종 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 12개월 이상이고 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 임금 인상하기로 한 점을 입증할 수 있다면 인상된 월급여 및 인상된 임금을 기준으로 산정한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.2. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직할 때 청구할 수 있으나 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서 정한 사유에 해당하는 경우 퇴직금 중간정산을 사용자에게 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일수를 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴게시간 미부여 등 근로기준법 위반사실에 대한 공소시효는 5년입니다.2. 부당해고 구제신청은 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 해야합니다.3. 노사 당사자간에 결정할 사항입니다.