답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 회사마다 자율적으로 취업규칙 등에서 정할 수 있습니다. 따라서 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있으며(노조법 제5조), 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없습니다(동법 제81조제1항제1호).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정의무교육에는 "산업안전보건교육, 직장 내 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 퇴직연금교육"이 있으며, 산업안전보건교육을 제외한(분기별 1회) 나머지 법정의무교육은 연 1회 이상 실시해야 합니다. 각 교육의무 미이행에 따른 과태료 처분은 다음과 같습니다.- 산업안전보건교육: 500만원 이하의 과태료- 직장 내 성희롱예방교육: 500만원 이하의 과태료- 개인정보보호교육: 사고/사건 발생 시 최대 5억원 이하의 과징금- 직장 내 장애인 인식개선교육: 300만원 이하의 과태료- 퇴직연금교육: 1천만원 이하의 과태료

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 임금체불 사실을 확인해 주지 않는다면 어쩔 수 없이 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하여 해결할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용은 인사/노무카테고리에 적합하지 않으므로 답변드리기 어렵습니다. 부동산카테고리에 질의하시어 부동산 전문가의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 사정으로 휴업한 기간을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 정상적으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다(18.5/5*11,000= 37,000원). 2. 근로기준법 제55조에 따른 휴일 및 임금의 구성항목은 반드시 근로계약서상에 기재되어야 합니다(근로기준법 제17조, 위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전과 달리 현 정부 하에서는 코로나 감염시 자가격리를 권고하고 있을 뿐 의무화하고 있지 않으므로, 회사의 출근명령에 따를 의무가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 근로기준법 제55조에 따른 휴일, 동법 제60조에 따른 연차 유급휴가에 관한 사항은 근로계약서에 기재하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.억울한 일을 당했다는 점이 어떤 점에서 그러한 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.