답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습근로자 또한 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.2. 수습기간 중에도 4대보험 가입요건에 해당하면 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 위반 여부는 실수령액이 아닌 세전 금액을 기준으로 판단하므로, 2,616,640원이 최저임금을 적용한 금액이라면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로자의 1주간 소정근로시간은 36시간으로써 단시간 근로자로 보아 통상 근로자인 주 40시간 근로자에게 지급되는 8시간분의 주휴수당이 아닌 36/40×8= 7.2시간분의 주휴수당을 지급하면 됩니다(7.2시간×시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시말서 제출 등 징계의 일환이 아니라 단순히 사건의 경위만을 기술하도록 명령한 때는 이에 따를 의무가 있으며 거부 시 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 거부했다는 이유만으로 임금을 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 특별히 정함이 없는 한, 근로계약기간은 존속기간이므로 계약만료 통보없이 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료 됩니다. 재계약 제안을 거부한 때는 자발적 이직으로 보아 구직급여 수급자격이 제한될 수 있으나 사직서를 제출할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 중에도 노사 당사자간의 합의가 있다면 종전 근로조건을 변경할 수 있으며 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다(근로기준법 제76조의3제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 사용자가 상기 조항을 위반하여 조사를 실시하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니폼을 반납하지 않는 한, 사전에 유니폼비에 상응하는 비용을 월급여에서 공제하는 데 동의했으므로 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자가 지정한 날에 사용하도록 부여해야 하므로 근로자가 연차휴가를 사용하지 않고 무급으로 휴가를 사용하도록 요청할 수 있습니다. 다만, 사용자 또한 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한 근로자의 무급휴가 신청을 거부할 수 있습니다.2. 연차휴가로 사용할 시 출근한 날이 하루라도 있다면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.3. 1번 답변과 같습니다.