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답변 내역

근로시간이 8시간인데 휴식시간 30분만 쉬어도 괜찮은가요.?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구속시간(시업시간~종업시간)이 8시간 이라면 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하면 법 위반이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.15
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휴일대체 사용 후 공휴일 근무에 조퇴 할 시 휴일대체 인정되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴일대체가 이루어진 것으로 봅니다. 다만, 조퇴로 인해 근로하지 못한 6시간에 대한 임금을 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.15
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근로계약서,등본,통장사본 미제출 후 급여신청 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무단퇴사를 했더라도 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 회사에 주민등록번호 및 계좌번호를 알려주시기 바라며, 입금하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.15
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4대보험가입은 보통 월급날에 한꺼번에 해주나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 근로할 의사가 있는지 확신할 수 없는 상태에서 신고기한이 남아있다는 점에서 보통 월급여를 지급할 즈음에 4대보험 취득신고를 하는 경향이 있습니다. 따라서 4대보험 취득신고와 관련해서는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만, 지문등록 등에 관하여는 미처 생각하고 있지 못한 것일 수 있으므로 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.15
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주휴수당 관련 문의 드립니다 (계산)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일수와 상관없이 매월 고정된 임금을 지급하기로 한 월급제 근로자라면 월급여는 "(4.5시간×5일+주휴 4.5시간)×4.345주×10,030원=1,176,670원(세전)" 이상 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.15
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수습기간끝나고 정규직 계약서 안썼는데 출근
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 후에도 근로수령을 거부하지 않는다면 수습근로자가 아닌 정식 채용된 근로자로 보아야 하며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유 없이 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.15
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4대보험 없는 근로자 퇴직날짜는 어떤 기준이 적용되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 사장의 주장이 타당합니다.9월 말까지 근무하지 않고 8월 말까지 근무하고 임의퇴사하면 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.퇴사처리가 9월 말까지 유예된 때는 도래하는임금지급일에 임금을 지급해야 하며 이 때 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.15
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직장에서 가정요양 권유? 실업급여 안주려는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 가정요양을 할 것인지 의사를 구하는 것만으로는 퇴사를 권유한 것으로 볼 수 없으므로 이를 수용하는 의사를 표시하더라도 구직급여 수급자격이 인정여부에 아무런 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.15
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주휴수당 관련 문의 드립니다 (계산)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 중에도 주휴수당을 청구할 수 있으며, 1주 소정근로일을 특정할 수 없다면 수습으로 입사한 날부터 7일을 1주로 보고 해당 주에 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.15
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이런 경우 법정 공휴일에 일 했을 경우 법정 휴일 수당 받을 수 있는지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 주 5일, 1개월 근로가 예정되어 있으므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.15
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