답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 따라서 공휴일인 추석연휴 및 설연휴 등에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 최대 8시간에 대하여 유급으로 휴무할 수 있으며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수에는 일용, 상용근로자를 불문하고 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자라면 모두 상시 근로자 수에 포함됩니다. 즉, 근무시간과 관계 없이 해당 사업장에서 직접 고용한 근로자는 상시 근로자 수 산정세 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.31.까지 개근했다면 9.1.에 연차휴가 1일이 발생하나, 9.1.에 퇴사하면 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일자 이전에 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 직접 4대보험 취득신고를 할 수 없으며, 회사에서 신고해야 합니다. 만약, 신고를 하지 않을 시 관할 공단에 해당사실을 알리시기 바라며, 가입 시 근로자 부담분의 4대보험료만을 원천징수 합니다(산재보험료는 사업주가 전액부담).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 주관하는 야유회에 참석하여 집으로 가는 도중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로도 가능하므로 사직의 의사표시가 인사권한이 있는 자에게 도달하기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 합니다. 근로자가 직접 가입신청을 할 수는 없으며, 회사에 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 공단에 신고하시기 바랍니다.2. 월 200만원인 경우 근로자가 부담해야 할 4대보험료는 약 187,980원 입니다.