답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로도 그 효력이 발생합니다. 따라서 사직서를 제출하면 당연히 사직의 효력이 발생하며, 팩스, 우편 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연장근로는 노사 당시자간의 합의로 실시할 수 있는 것이므로 어느 일방의 동의가 없다면 연장근로를 할 수 없습니다. 2. 6시간을 초과한 연장근로에 대하여 추가적인 연장근로수당을 지급해야 합니다.3. 연장근로를 1주 6시까지 제한할 예정이라면 그렇습니다.4. 문서에 기재하여 추후에 발생할 수 있는 분쟁을 예방할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로계약서상에 기재된 내용에 따라 수습기간 종료 후에는 정상임금을 지급해야 하며, 근로자의 동의 없이 수습기간 중에 지급된 임금을 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 종전 임금이 20% 이상 삭감된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 회사에 신고한 후 회사에서 직장 내 괴롭힘 사실을 인정하는 확인서를 발급받으면 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하느냐에 따라 질문자님이 퇴사할 수 있는 날이 정해집니다. 즉, 사용자가 사직을 수리한 때는 곧바로 퇴사처리가 가능하나 수리하지 않으면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 경우 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보다 정확한 상담을 원하신다면 임금명세서를 첨부해 주시기 바랍니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않을 경우 사용자가 사직을 수리하지 않는 한, 1개월 간 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금의 중간정산 단위기간에 대하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 근로자와 사용자가 합의하여 정할 수 있습니다(퇴직급여보장팀-280, 2006.1.26.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 회사 및 직원에 대한 정보를 알 수 없으므로 답변드리기 어려우나 일자리안정자금 지원제도는 2022년에 종료되었으므로 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(6.5시간*6일+주휴 7.8시간)*4.345주*9,620원= 1,956,190원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.