답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 및 임금명세서가 없다면 어쩔 수 없이 계좌이체내역을 통해 주휴수당을 추정하여 청구할 수 밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무태만이란 업무에 전념하지 않아 업무의 효율성이나 생산량을 저하시키는 행위를 말하며, 지각/조퇴/결근을 반복하여 직장질서를 문란케 한 떄는 징계사유가 될 수 있으나 곧바로 가장 중한 징계인 해고를 할 수는 없으며 수차례의 시정지시 명령에도 이를 태만히 하거나 개선하지 않은 경우에 한하여 징계해고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 계약기간을 갱신한 것으로 볼 수 있다면 2021.8.1.~2023.7.31. 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 퇴직할 때 청구할 수 있으며, 이 때, 기 지급된 퇴직금 명목의 금원은 사용자에게 반환해야 합니다. 반면에 근로자의 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 후 재입사한 것이라면 2022.1.1.~12.31.동안의 퇴직금만 청구 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 3.13.에 퇴사 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는 바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 통상임금인 "32÷5×시급"보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하였다면프로젝트 팀이 해산되었다는 이유만으로 근로관계가 종료되지 않습니다. 따라서 프로젝트 참여 전 질문자님이 소속된 부서로 출근하시기 바라며, 회사의 대응에 따라 추후에 대응하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 자진퇴사 후 곧바로 기간제 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 구직급여를 신청하고자 한다면 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 기간제 계약에 따른 근로기간을 합산하여 2년을 초과하지 않아야 합니다. 이 때 근로기간을 정한 근로계약서를 보관해 두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이란 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말하며 일반적으로 대부분 업체에서 식사시간을 휴게시간으로 보장하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 추가적으로 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 하고, 최종 이직 당시의 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 사용자는 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 수 없으며, 2년을 초과하여 사용할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되기에, 법에서 정한 최대 2년의 기간을 정하여 근로계약을 체결하려는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입사일로부터 1년 동안 80% 이상 출근한 때는 입사일로부터 1년이 되는 날 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생합니다.2. 연차휴가가 발생한 날부터 1년 동안 사용할 수 있습니다.3. 2번 답변과 같습니다.4. 2번 답변과 같습니다.5. 정확한 입사일자를 알려주시면 보다 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.