답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 문의하는 것이 가장 정확한 답변을 얻을 수 있으나, 원천징수영수증상의 총급여를 기재하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자가 납부하는 사업소득세 이므로 근로자인 알바생에게 원천징수할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통보하지 않습니다.2. 질문자님이 겸업사실을 사용자에게 직접 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 B회사가 해당 정보를 직접적으로 알아낼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 지급하는 바, "20시간/40시간*8시간*통상시급"으로 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약기간 만료일 전에 회사의 사정으로 권고사직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 상사가 폭력을 행사하는 것 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 해당 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료가 확보되어 있어야 하며, 확보되어 있다면 이를 구비하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일을 도과하여 퇴직금을 지급한 때는 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있으나, 지연이자는 임금이 아니므로 사용자가 이를 지급하지 않은 때는 민사소송을 제기하여 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 회사의 주장이 이해되지 않습니다. 즉, 8.31. 1일 결근한 때는 8월 급여에서 1일분의 임금만을 차감할 수 있고, 9월 급여에서 주휴수당 1일분을 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로(위반시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금), 이를 부여하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 사용자가 사직을 수리하지 않았음에도 불구하고 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지나기 전에 임의퇴사한 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 되나, 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.