답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 평일 및 주말 휴게시간을 알려주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사예정일까지는 근로관계가 유지되므로 정상적인 근로를 제공해야 하며, 의도적으로 업무에서 배제하는 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 일할 계산한 임금을 지급하면 됩니다. 즉, "월급여÷월일수×월재직일수(실근로일수 아님)"으로 지급하면 됩니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 남녀고용평등법 제19조제4항에 따라 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같이 수습기간 자체가 근로계약기간이더라도 이의제기 없이 수습기간이 지나 계속근로한 때는 정당한 이유없이 근로계약을 해지하는 것은 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금을 지급할 때까지 취하하지 마시기 바라며, 사안에 따라 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단지사에 대지급금을 신청하거나 민사로 제기하여 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금제도에는 퇴직 후 받을 금액을 미리 정한 뒤 이를 거꾸로 계산해 매달 돈을 붓는 확정급여형 퇴직연금제도(DB : defined benefit), 기업과 근로자가 매달 일정액을 부은 뒤 운용실적에 따라 퇴직 후에 원리금을 받는확정기여형 퇴직연금제도(DC : defined contribution), 2012년 7월 근로자퇴직급여보장법이 개정되면서 새롭게 도입된 IRP(individual retirement pension, 개인형 퇴직연금)가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 지났음에도 불구하고 이의제기 없이 계속하여 근로한 때는 정식채용된 근로자로 보아야 하므로 정당한 이유없이 근로계약을 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8시간 이내의 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 가입요건을 충족하면 그렇습니다.2. 질문자님의 급여를 알아야 답변이 가능합니다.3. 1번 답변과 같습니다.