답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 삭감되지 않은 기본급을 기준으로 한 60%를 명절수당으로 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 별도의 정함이 없는 한, 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 7.28.까지 근무하고 퇴사하기로 정한 때는 퇴사일은 7.29.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령상 온도에 따른 야외활동 제한 규정을 별도로 두고 있지 않습니다. 다만, 산업안전보건기준 에 관한 규칙에서 고열작업을 제한하고 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 계산방법까지 근로계약서상에 기재되어 있어야 하므로, 연장근로수당 20만원이 몇 시간에 대한 수당인지를 확인할 수 있도록 구체적인 계산방법을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴가(분단위로 산정)를 줄 수 있습니다. 2. 식사시간은 일반적으로 휴게시간으로 보므로 식사시간을 제외한 나머지 근로한 시간에 대하여 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 퇴사일에 관한 합의를 하였다면 퇴사일 당일에 사직서를 제출하여도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단순히 사업주가 개인에서 법인으로 변경되었다는 사실만으로 종전의 근로관계가 달라지는 것은 없습니다. 따라서 개인 사업주에 속해 있던 기간 중에 4대보험 가입요건에 해당함에도 불구하고 4대보험이 가입되지 않은 때는 소급하여 가입할 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 계속근로기간이 단절되지 않습니다. 3. 경력증명서 양식은 정해져 있지 않습니다. 따라서 법인으로 변경된 경우에도 변경 전 재직기간을 포함하여 경력증명서를 발급해 주어야 합니다.4. 2번 답변과 같습니다. 실제 해당 사업장에서 계속하여 근로한 기간이 1년 이상이라면 4대보험 가입 유무와 상관없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다.5. 회사의 사정으로 휴업한 기간은 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 통상임금 210만원 초과한 부분에 대하여 60일 간 지급하면 되는바, 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 통상임금이 아니므로, 연장근로수당을 제외한 나머지 290만원(전 직원에게 일률적으로 지급되는 식대는 통상임금에 포함) 중 210만원을 초과한 80만원을 60일간 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 입사일자를 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 다만, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정하여 부여함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 회계연도 기준과 입사일 기준으로 비교하여 입사일 기준으로 산정된 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 근로기준법상 근로자라면 4대보험료 및 세금을 공제한 월 실수령액은 약 2,225,870원 입니다. 2. 질문자님이 근로기준법상 근로자로서 고용보험에 가입되면 주 5일 근무 시 최소 7개월 이상 근로해야 합니다.