답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙에 징계절차에 관한 규정이 없다면 징계위원회 개최 등 징계절차 없이 징계할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 반드시 유급휴일을 보장받고자 한다면 사용자의 제안한 9.27.자 퇴사 권고를 수용하지 마시기 바랍니다.2. 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 9.27.자로 근로계약을 해지하면 해고에 해당하나, 사용자가 퇴사를 권고하고 질문자님이 이를 수용한 때는 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자간에 합의하여 결정해야 할 것입니다. 다만, 사용자가 일방적으로 근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당합니다.2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 10.1.자로 퇴사처리하면 실제 근로를 제공하지 않는 추석연휴기간에도 유급으로 처리해야 하므로 9월급여 전액이 지급되어야 합니다.3. 1번 답변과 같습니다. 사직을 수리하지 않으면 해당 근로자는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 기본휴가가 발생합니다. 이 때, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가가 발생합니다(25일 한도).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(7시간×5일+3.5시간×1일+주휴 38.5/5시간)×4.345주= 200.7시간입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 사용자의 퇴사 권고를 수용하여 1년이 되기 전에 퇴사한 때는 근로자퇴직급여보장법상의 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하면 마지막 근로일의 다음날이 퇴사일이 되므로 연차휴가를 사용한 날 다음 날인 8.8.자로 퇴사처리할 수 있습니다.2. 연차휴가 등 각종 휴가를 사용한 날 또한 근로관계가 유지되고 있으므로 7.28.자로 퇴사처리 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수는 4대보험에 가입된 자를 기준으로 판단하는 것이 아니라 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 방법에 따라 산정해야 합니다. 만약, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 연차휴가를 주지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 정확한 퇴직금 산정이 어렵습니다. 퇴직금은 다음과 같이 산정하니 참고하시기 바랍니다.- 평균임금(or 통상임금)×30일×재직일수÷365일

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직금적립액을 포함하여 연봉 4,000만원인 경우 월급여는 "4,000만원/13개월= 약 3,076,923원(세전)"이며, 월 예상실수령액은 2,700,313원입니다.