답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 휴일근로수당에 상응하는 휴일근로시간을 초과해야 추가적으로 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 야간근로와 연장근로는 서로 다르므로 연장근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 설연휴 및 추석연휴에는 유급으로 처리해야 하나 5인 미만이라면 유급으로 처리할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 국민연금 및 건강보험료는 월 중도에 입사한 근로자(1일 입사가 아닌 경우)에게는 해당월에 원천징수하지 않습니다.2. 4대보험료와는 별개로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하지 않은 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없으며 근로자의 동의없이 종전의 근로시간을 단축할 수 없습니다. 따라서 권고사직에 응하지 마시고 소정근로시간 변경에 동의하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 매년 1회 이상 정기적으로 제1항에 따른 부담금을 가입자의 확정기여형퇴직연금제도 계정에 납입하여야 하며, 이 경우 사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 원칙적으로 월급여에 포함하여 지급할 수 없으나, 근로자가 언제든지 연차휴가미사용수당을 반납하고 연차휴가를 사용하도록 보장하고 있는 때는 제한적으로 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다하여 계속근로가 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 노사 당사자 간에 계약기간이 만료되었음에도 불구하고 이의제기 없이 상당기간 근로를 제공했다면 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업자등록이 따로 되어있으며, 법인세 및 급여관리를 독립적으로 하고 있다면 재무 및 회계가 분리된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당업체에서 근무한 경험이 있다면 사문서위조죄 등에 해당하지 않으며 취업에 있어서도 문제되지 않습니다.