답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자에게 연차휴가 사용촉진(촉구 또는 통보)을 한 때에 한하여 '서면'으로 해야하는 것이지, 사용자의 사용촉진에 의해 근로자가 사용시기를 사용자에게 통보한 때는 반드시 서면으로 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로시간인 13:00~17:00까지 유급으로 처리할 수 있습니다.2. 오후 1시에 해당 훈련에 참여가 가능하다면, 오전에는 근로제공 의무가 있으므로 출근하지 않은 때는 무급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구두로 해고한 사실을 있었고, 이를 취소한다는 문자를 보낸 내역이 있는 경우에는 해고한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 근로자의 동의없이 해고를 철회할 수 없습니다. 2. 수습기간 자체가 근로계약기간이 아닌 한, 수습기간 만료 전 또는 수습기간만료를 이유로 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 이상 근무하고, 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 경우여야 합니다.2. 별개로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자세한 사항은 해당 서류 제출을 요구하는 구청에 직접 문의하시기 바랍니다. 다만, 소득을 증빙하는 서류가 복수의 업체인 경우 각 업체 사업주의 서명/날인이 들어간 서류를 발급받아 이를 제출해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험기간이 종전 회사와 합산하여 1년 이상 3년 미만이므로 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간, 주 5일 근무자라면 구직급여일액은 61,568원으로 적용될 것이며, 9,235,200원을 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10.1 국군의 날은 공휴일이 아니므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 월~금요일 근무자로서 일요일이 주휴일인 경우에는 일요일인 10.1. 근로는 주휴일 근로로서 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 피보험단위기간이 최종 이직하는 회사만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 종전 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다. 2. 고용센터에 방문해 구직급여를 신청할 때 필요한 서류는 1)피보험자 이직확인서, 2)수급자격신청서(온라인 확인 가능), 3)신분증 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년 이상 근로자로서 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년 이상 근로자로서 1년간 80% 이상 출근한 자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이 때, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다(25일 한도).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로, 적어도 이직할 회사의 입사일 또는 그 이전으로 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하면 됩니다. 2. 상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 별도의 정함이 없는 한, 상여금 지급일 기준 재직 중인 상태라면 청구할 수 있으나, 지급일 이전에 퇴사한 때는 청구할 수 없습니다.