답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 직접 상실신고 및 이직확인서 신고를 할 수 없으므로 회사에 요청하거나 공단 및 고용센터에 해당 사실을 알리시어 조속히 처리될 수 있도록 요청하시기 바랍니다. 2. 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금 산정기준 시간이 209시간이 넘지 않은 경우에는 1일 소정근로시간은 8시간으로 볼 수 없고 8시간 미만으로 소정근로시간을 책정하여 연차휴가를 주어야 할 것입니다. 다만, 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당 지급으로 연차휴가미사용수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다. 만약, 연차휴가미사용수당을 별도로 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장/휴일근로에 대하여 가산수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 묵시적 갱신으로 보아 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다. 2. 위 사실관계만으로는 질문자님이 근로관계가 종료되거나 소정근로일이 줄어든 것을 확인할 수 없으므로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다.3. 가능합니다.4. 네5. 질문자님의 1일 소정근로시간을 알아야 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 임금을 삭감할 수 없으므로 삭감된 임금을 지급할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직급, 연령을 떠나 직원 간에 서로 존중하고 배려할 수 있는 문화가 정립되도록 친목도모의 시간을 갖도록 지원해 줄 필요가 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.갱신기대권이 인정되거나 계약의 정함이 형식에 불과하다는 특별한 사정이 존재하지 않은 때는 기간제 근로자의 경우 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료된 때 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 해고의 문제는 발생하지 않으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용은 인사/노무분야보다는 세금/세무분야의 전문가인 세무사에게 질의하시는 것이 바람직합니다. 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금지급일을 변경한 직후에 도래하는 임금지급일에 임금지급일 변경으로 인해 발생한 차액을 합산하여 지급해야 할 것입니다.