답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 해고는 사용자의 확정적인 의사표시가 있어야 인정이 됩니다. 만약, 질문자님이 주장하신바에 따라 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 입증할 수 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대 및 현장수당이 매월 전 직원에게 계속적으로 지급되는 것으로서 통상임금에 해당한다면 "290만원÷209시간×토요일근로시간×1.5"으로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하고 있다면 2022.1.1.부터 15일의 연차휴가가 발생하며, 2024.1.1.부터 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로자의 동의 없이 근로자가 희망하는 퇴사일 이전에 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 회사에 해당 사실을 제보하시어 징계 등 일정조치를 취하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 직업선택의 자유가 있으므로 겸업할 수 있으나 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻어야 징계 등 불이익한 처분을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20% 이상 차이가 나면 근로자의 동의가 있을 시 변경신고하여 변경된 임금에 따른 국민연금을 납부할 수 있고, 동의가 없다면 변경할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공휴일 근로는 휴일근로로서 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 토요일 근로를 예정한 날에 연장근로수당을 미리 월급여에 포함한 때는 그 날 근로하지 않을 시 연장근로수당을 월급여에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표이사 및 등기이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로기준법상 근로자에 해당하는 시점부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가 부여 및 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하지 않는다는 특별한 규정이 없는 한, 퇴직금은 감소하지 않습니다.