답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이유는 저도 잘 모르겠으나 이유가 어쨌든 간에 연봉 수준이 높아졌더라도 기본급이 줄어들어 통상시급이 종전보다 낮아진 경우에는 근로자의 동의가 있어야 그 변경이 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 근로계약서상에 기재된 소정근로시간이 1주 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단톡방에서 안나간다는 이유만으로 법적으로 문제되지 않습니다. 다만, 개인정보를 외부에 유출하지 않도록 주의하셔야 합니다.2. 네, 입증자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사전에 사용자의 승인을 얻어 근로를 제공한 자에 한하여 연장근로를 인정한다는 내용을 취업규칙에 기재하여 근로자 과반수 동의절차를 거쳐 변경신고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사용자는 퇴사처리를 1개월간 유예할 수 있습니다. 따라서 1개월 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따라 평균임금이 낮아지고, 민사상 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자는 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자로 보아 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 즉, 7.1.~7.18까지 근무한 때는 "월급여/31일×18일"로 산정한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 면접전형이 완료된 상태에서 면접자료를 공유한 경우라면 채용 취소 사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지역을 달리하는 사업장으로의 전근으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우로서 전근발령장 및 왕복 3시간이 소요된다는 점을 증빙할 수 있는 자료를 구비해 놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법상 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다("10시간×시급"만큼의 임금만을 청구할 수 있음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 폐업으로 인해 해고 또는 권고사직한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 따라서 사직서를 제출하지 마시기 바라며 권고사직서 또는 해고통지서를 발급받으시기 바랍니다.